5 Tipps Für Architektur-Empfehlungsschreiben

Ich habe immer betont, wie wichtig es ist, Referenzschreiben bei Ihren Bewerbungen im Architekturbereich zu haben.

Wenn Sie sich Ihre Bewerbungsunterlagen als Verkaufstools vorstellen, liegt das offensichtliche Problem darin, dass ein Interessenkonflikt besteht.

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Die Einzige Person, Die Beschreibt, Wie Großartig DU Bist, Bist DU.

Empfehlungsschreiben sind ein mächtiges Werkzeug, das bei der Jobsuche im Architekturbereich oft übersehen wird. Ihr Bewerbungspaket kann ergänzt werden, indem Sie die Meinung Dritter teilen.

Warten Sie Nicht Auf Die Referenzanfrage Des Arbeitgebers, Sondern Senden Sie Den Brief/die Briefe Zusammen Mit Ihrer Restlichen Bewerbung.

Die größte Hürde für die meisten Bewerber ist der Umgang mit Zeugnissen in der aktuellen Anstellung. Ein Brief von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten wäre zwar schön, aber er ist nur eine von vielen Quellen.

Sie Könnten Zum Beispiel Briefe Erhalten Von:

  • Ex-Vorgesetzte, die jetzt Ihren Arbeitgeber verlassen

  • Ehemalige Arbeitgeber und/oder Vorgesetzte

  • Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, Professoren

  • Frühere und aktuelle Kunden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben

  • Sie haben in der Vergangenheit oder Gegenwart mit Landschaftsarchitekten, Ingenieuren und anderen Beratern zusammengearbeitet.

  • Führungskräfte in allen Berufsorganisationen oder Zugehörigkeiten, denen Sie angehören

Hier Sind Fünf Tipps Zum Schreiben Von Empfehlungsschreiben:

1. Wählen Sie Die Richtige Referenz

Dies ist einfach, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass die Person, die Sie als Referenz auswählen, positive Dinge über Ihren Charakter zu sagen hat.

Eigentlich nicht nur nette, sondern auch GROSSARTIGE, ERSTAUNLICHE Dinge über dich zu sagen! Das Letzte, was Sie wollen, ist ein negativer Kommentar, der Sie in eine schlechtere Position bringt als zu Beginn.

2. Seien Sie Geduldig

Fragen Sie Ihre Referenzen per E-Mail, um sie nicht peinlich in die Enge zu treiben. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, über die Verpflichtung nachzudenken, ohne sie auf die Stelle zu setzen.

Fragen Sie „Fühlen Sie sich gut genug, um mir eine Referenz zu schreiben?“, anstatt nur „Könnten Sie mir eine Referenz schreiben?“

3. Kompliment Dann Fragen

Ihre potenzielle Referenz sollte verstehen können, warum Sie sie ausgewählt haben, um für Sie zu sprechen.

Die Ergänzung ihrer Fähigkeiten kann dazu beitragen, sie zu motivieren, sich die Zeit zu nehmen. Ich würde mich zum Beispiel sehr über ein Empfehlungsschreiben von Ihnen freuen, da ich Ihre Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten immer bewundert habe.

4. Seien Sie Höflich

Vielen Dank an Ihre potenziellen Gutachter, die Ihre E-Mail gelesen haben. Geben Sie ihnen genügend Zeit, mindestens ein paar Wochen, um den Brief auszufüllen.

Seien Sie sich über die Frist klar, aber seien Sie nicht zu anspruchsvoll. Stellen Sie sicher, dass Sie sich so schnell wie möglich an sie wenden, wenn sie Fragen haben.

5. Gib Ihnen Etwas Zum Arbeiten

Eine leere Seite ist ein Zeichen dafür, dass eine Referenz die Aufgabe nicht abgeschlossen hat.

Geben Sie Ihren Referenzen eine Liste mit Aufzählungspunkten, einschließlich der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, der Ziele, die Sie erreicht haben, und Beispiele für Teamarbeit oder Führung. Sie können diese großen Themen aufteilen, sodass jeder Buchstabe einen Bereich im Detail abdecken kann.

Dies sollte für zukünftige Anwendungen auf Architekturjobs nützlich gewesen sein. Viel Glück!

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Viel Glück!