Gehalt als Architekt
Ich neige hier dazu, viel über Architektengehälter zu sprechen, hauptsächlich für Leute, die versuchen, ein neues Jobangebot auszuhandeln, um das beste Paket für ihre Situation zu erhalten. Möglicherweise haben Sie auch die Möglichkeit zu verhandeln: Wenn Ihnen ein Job angeboten wird und Sie das fünfbuchstabige Wort RAISE erhalten möchten ,
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Überraschenderweise fragen nur etwa 41 Prozent der Amerikaner jemals nach einer Gehaltserhöhung, obwohl 84 Prozent der Chefs erwarten, dass die Arbeiter sie um eine Gehaltserhöhung bitten, so Salary.com.
Der Elefant In Der Ecke
Ihre Erfahrung mit der Bitte um Gehaltserhöhung kann ein Bild zeichnen, das Jahresrückblicke, unangenehme Gespräche oder endlose Gespräche über die Familie umfasst. Bezahlen ist ein heißes Thema und bekommt viel Aufmerksamkeit. Von ständigen Klick-Köder-Artikeln bis hin zu nächtlichen Gesprächen mit Freunden.
Beim After-Work-Drink gibt es immer den Punkt, an dem jemand aus Versehen sein Gehalt herausplatzt und sofort eine Dose Würmer öffnet. Viele „wows“ und „das ist gut“. Normalerweise sind dies eine Mischung aus Sarkasmus und echter Überraschung. Es liegt in der Natur des Menschen, uns mit Kollegen und Kollegen zu vergleichen, und vielleicht gibt keine andere Kennzahl eine so konkrete Zahl wie das Gehalt.
Wir befinden uns mitten in großen Schichten im Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und unzählige Benefits. Bei all diesen Umbrüchen gibt es jedoch immer noch einen archaischen Umgang mit Gehältern. Dies ändert sich etwas, zum Beispiel einige Partnerschaftsbüros, die ihr Gehalt kollektiv nach dem Gewinn des Unternehmens wählen.
Obwohl dies weniger üblich ist, können Sie Ihre Vergütung von einem traditionellen Gehalt auf ein Incentive- oder Gewinnbeteiligungsprogramm umstellen. Alle diese Verfahren haben Vor- und Nachteile mit ihren eigenen Risiken und Vorteilen. In diesem Artikel werde ich eine traditionelle Gehaltsregelung diskutieren, diese Informationen gelten für große und kleine Architekturbüros gleichermaßen.
Wie Fordern Sie Diese Gehaltserhöhung An?
1.Timing
Ein Forbes-Artikel, Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet – und sie bekommt, behandelt die Bedeutung des Timings deiner Gehaltserhöhungsanfrage.
„So wie das Klischee auch ist, Timing ist alles – und es kann bestimmen, ob Sie belohnt werden oder nicht.
Überlegen Sie, wann Gehaltserhöhungen in Ihrem Unternehmen am häufigsten gewährt werden. Ist es am Jahresende? Es ist der Jahrestag Ihres Geburtsdatums?
Vielleicht gibt es keine Regel. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie dies durch Mundpropaganda oder durch einen Blick in das Mitarbeiterhandbuch herausfinden – Gehaltserhöhungen sind normalerweise mit Bewertungen verbunden, sagt Green. Es ist in Ordnung, Ihren Vorgesetzten direkt zu fragen. Sagen Sie ihm oder ihr, nachdem Sie eine Weile im Job waren: Wenn ich jemals über mein Gehalt sprechen wollte, wie und wann würde das passieren? „
Wenn es finanzielle Probleme innerhalb des Unternehmens oder der Gesamtwirtschaft gibt (wie wir es 2009 erlebt haben), kann das Verlangen nach einer Gehaltserhöhung Sie bestenfalls aus der Realität verfremden oder schlimmstenfalls unangemessen erscheinen lassen. Sie müssen die Situation aus einer langfristigen Perspektive betrachten, wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten ist.
Sehen Sie, dass das Büro die Dinge umkrempelt und profitabler wird? Sind diese Probleme ein Ergebnis des Managements oder der Wirtschaft? Während Sie Ihre derzeitige Rolle respektieren müssen, sollten Sie sich über die Zukunft des Büros im Klaren sein. Wenn nicht jetzt, wann ist eine Gehaltserhöhung wahrscheinlich? Wenn es fünf Jahre später ist, müssen Sie möglicherweise nach einer anderen Beschäftigung suchen.
Timing bezieht sich nicht nur auf die Büroleistung, sondern auch auf die persönliche Leistung . Wenn Sie aus irgendeinem Grund bei der Arbeit unterdurchschnittlich waren, ist es nicht an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie beim Timing Ihrer Gehaltserhöhungsgespräche eine gewisse Flexibilität haben, möchten Sie es an einem gut laufenden Projekt oder an der Einhaltung wichtiger Fristen ausrichten.
In einem größeren Büro kann dies schwieriger sein, da die jährlichen Überprüfungen normalerweise zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr stattfinden. Behalten Sie in diesem Fall Ihre wichtigsten Leistungen im Auge, um sie in Ihrer Gehaltsüberprüfung zu erwähnen.
2. Du „verdienst“ Keine Gehaltserhöhung
Jeder möchte mehr verdienen, so viele Menschen fühlen sich für den Aufwand und die Zeit, die sie investieren, unterbezahlt. Aber nur weil Sie denken, dass Sie einen Anspruch darauf haben, heißt das nicht, dass Sie einen Anspruch darauf haben. Wie auch weiter besprechen wird, ist es wichtig, dass Sie auf Ihre Gehaltsüberprüfung richtig vorbereitet sind.
Betrachten Sie es als ein erneutes Vorstellungsgespräch für Ihren eigenen Job. Sie müssen nicht ewig dort bleiben, nur weil Sie Platz beanspruchen oder die Büroluft einatmen. Einfach zur Arbeit zu kommen und „Ihren Job zu machen“ bedeutet nicht unbedingt eine Gehaltserhöhung.
Zitieren Sie keine irrelevanten Fakten wie „Ich bin seit fünf Jahren länger hier als sie“. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst und vergleichen Sie Ihre Leistung oder Amtszeit nicht mit anderen.
3. Konzentrieren Sie Sich Auf Die Ergebnisse
Dies ist ein häufiger Fehler, den ich mache. Ich habe zum Beispiel in einigen der teuersten Städte der Welt gelebt. London ist dafür bekannt, eines zu sein. Bei Verhandlungen hörte ich so oft, „die Lebenshaltungskosten sind so hoch, dass ich eine Gehaltserhöhung brauche, nur um zu leben / zu essen / zu überleben / zu trinken.“
Es mag stimmen (ich bin mir nicht sicher, ob eine Erhöhung um 5 % Ihre Karriere macht oder bricht), aber dies spiegelt nicht den wahren Grund wider, warum jemand Ihnen mehr Geld geben sollte.
Es geht um Ergebnisse.
Wie haben Sie Ihre Talente eingesetzt und auf ein Designproblem angewendet? Einfach gesagt, je besser und schneller Sie sind, desto mehr Wert bringen Sie. Daher verdienen Sie ein Gehalt, das Ihrem „Wert“ entspricht.
Es kann schwierig sein, hierfür eine Dollarzahl anzugeben. Es kann entweder gegen Sie arbeiten oder zu Ihren Gunsten. Es hängt alles davon ab, wie gut Ihr Arbeitgeber Ihre zukünftigen und aktuellen Talente einordnen kann.
4. Keine Ultimaten Verwenden
Ultimaten zu stellen ist eine sehr destruktive Verhandlungstaktik, die selten funktioniert. Im besten Fall lässt es dich weinerlich und unprofessionell aussehen. „Wenn ich dieses xyz-Gehalt nicht bekomme, werde ich gehen“. Dadurch entsteht sofort eine Barriere zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten. Sie möchten, dass das Management an Ihrer Seite ist. Sie möchten ihnen versichern, dass Sie im selben Team sind, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet.
Erfolgreiche Geschäftspartner drohen nie mit dem Abgang, also sollten Sie das auch nicht. Denken Sie daran, einen kühlen Kopf zu bewahren. Lassen Sie sich nicht von einem Angebot beleidigen und nehmen Sie eine direkte Ablehnung nicht als Reflexion über sich selbst auf. Sie können sich entscheiden, zu gehen, aber erst, nachdem Sie die Situation überlegt haben. Treffen Sie im Moment keine vorschnellen Entscheidungen. Das mag dramatisch klingen, aber es wird Ihrer Karriere nicht helfen.
Nachdem Wir Nun Behandelt Haben, Was Sie Nicht Tun Sollten, Gehen Wir Nun Durch, Was Sie Tun Sollten, Wenn Sie Um Eine Gehaltserhöhung Bitten.
5. Erstellen Sie Ein „Raise-Portfolio“
Dies Ist Vielleicht Das Wichtigste, Was Ich In Diesem Artikel Behandeln Werde.
Was Ist Ein Erhöhungsportfolio?
Ein Gehaltserhöhungsportfolio ist einfach eine Sammlung der Arbeit, die Sie seit Ihrem letzten Gehalts- oder Jahresrückblick geleistet haben. Aufgrund der Größe Ihres Büros kann es sein, dass die Person, die Sie überprüft, nicht in direktem Kontakt mit Ihnen stand.
In Architekturbüros passiert oft so viel, dass man schnell die Arbeit vergisst. Niemand wird dies für Sie tun – ergreifen Sie die Initiative. Ein Portfolio ist eine perfekte Möglichkeit, Ihre Arbeit zu zeigen.
Die meisten Büros haben ein Standardformular, das Sie mit allgemeinen Fragen zu Ihrer Leistung ausfüllen. Anstatt einfach aufzuschreiben, was Sie getan haben, erstellen Sie ein Portfolio mit Projektbildern, Zeichnungen, Fotos, was auch immer Ihre größten Errungenschaften in der vorangegangenen Periode waren.
Dies trägt dazu bei, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen klar zu vermitteln und erinnert Sie an mögliche Meilensteine, die Ihre Vorgesetzten möglicherweise vergessen haben. Dieses Bewerbungsdokument dient auch Ihrer eigenen Dokumentation und ist ständig zu aktualisieren.
Sie müssen Ihre eigenen Fortschritte für Ihre persönliche Entwicklung im Auge behalten.
Es ist schwer zu wissen, wohin Sie gehen, wenn Sie kein klares Bild davon haben, wo Sie waren. Wenn Sie es über mehrere Seiten hinweg sehen, können Sie Ihre potenziellen Schwächen (Design, Software, Teamwork usw.) sowie Ihre potenziellen Stärken klar erkennen. U se diese Informationen über Ihre eigenen Erfahrungen und Projekterfolg Ihre Gehaltsverhandlung zu nutzen.
Möglicherweise können Sie Ihrem Vorgesetzten nachweisen, dass Sie die Bauunterlagen für ein Projekt fristgerecht ausgefüllt haben. Dies sollte hervorgehoben werden, um Ihre Manager daran zu erinnern, warum Sie wertvolle Mitglieder der Organisation sind. Sie können dies mit Bildern von jedem Projekt und Aufzählungspunkten formatieren, die beschreiben, was Sie getan haben und wie Sie dazu beigetragen haben.
6. Was Hast Du Getan?
Machen Sie deutlich, welche Beiträge Sie im letzten Jahr für das Team oder das Unternehmen geleistet haben.
Dies ist der Hauptzweck des Gehaltserhöhungsportfolios, um die von Ihnen erstellte Arbeit zu skizzieren und ein Sprungbrett für die Arbeit zu bieten, die Sie in Zukunft tun werden.
7. Was Wirst Du Tun?
Dies ist der Teil des Gesprächs, der nicht in Ihrem Gehaltserhöhungsportfolio enthalten ist, da es sich um eine Projektion dessen handelt, was Sie in den nächsten zwölf Monaten tun werden.
Diese können Sie aufschreiben und zu Ihrem Review-Meeting mitbringen.
Sie können Dinge einschließen wie:
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Projekte, an denen Sie im Büro arbeiten möchten
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Sie möchten an einem Gewinnspiel teilnehmen
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Software, die Sie lernen oder beherrschen möchten
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Ziele wie Lizenzierung, LEED-Akkreditierung usw.
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Weitere berufliche Meilensteine, die Sie erreichen möchten
Die meisten dieser Ziele sind mit Kosten verbunden, daher ist es ein guter Grund, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
8. Bleiben Sie Professionell
Das sollte gesunder Menschenverstand sein, aber ich muss es erwähnen. Ihre vergangenen und zukünftigen Meilensteine sollten professionell und nicht persönlich sein. Sprechen Sie nicht darüber, wie Sie ein Haus kaufen oder in den Urlaub fahren möchten.
Berücksichtigen Sie in Ihren Gründen für eine Gehaltserhöhung, wie Sie die Leistung verbessern können und welche Vorteile dies für das Büro mit sich bringt.
9. Was Können Sie Tun, Um Zu Helfen?
Sie können die jährliche Überprüfung auch verwenden, um Ihre Bedenken und Vorschläge zu äußern, wie das Management den Arbeitsablauf, die Effizienz, die Freude oder andere Aspekte verbessern könnte, die Ihre tägliche Arbeit beeinflussen könnten.
Denken Sie daran, dass dies keine Gelegenheit für Sie ist, zu schimpfen und sich zu beschweren. Dies sind eher Möglichkeiten, wie Sie denken, dass der Projektworkflow verbessert werden könnte, um das Büro und/oder Ihre Mitarbeiter zu nutzen.
10. Wie Viel Ist Zu Viel?
Dies ist die wichtigste und schwierigste Frage. Diese Faktoren werden in 5 Faktoren, die sich auf Ihr Architekturgehalt auswirken, genauer besprochen. Die beiden wichtigsten Dinge, die Sie bei der Aushandlung einer Gehaltserhöhung berücksichtigen sollten, sind Ihre zukünftige Rolle und die Marktbedingungen.
Wie wir besprochen haben, ist es weniger wahrscheinlich, dass eine erhebliche Erhöhung möglich ist, wenn sich der Markt nicht gut entwickelt. Ein starker Anstieg ist möglich, wenn der Markt stark ist und die Zeiten gut sind. Da diese Umstände von Ihrer Situation abhängen, liegt es letztendlich an Ihnen, zu entscheiden, was eine angemessene Erhöhung ist.
Der obige Forbes-Artikel geht weiter, um die Bedeutung Ihrer Forschung zu diskutieren.
So oft gehen die Leute einfach mit ihrem Bauchgefühl, wenn sie eine bestimmte Zahl verlangen, und haben nichts, was sie untermauern kann, sagt Green. Sie müssen sich überlegen, was der Markt für ein Unternehmen Ihrer Größe bietet – für Ihr Qualifikationsniveau und in Ihrem geografischen Gebiet.
Vermeiden Sie Websites wie Glassdoor oder PayScale – sie sind zu allgemein. Finden Sie stattdessen heraus, wie viel Sie verdienen können, indem Sie mit anderen in Ihrem Bereich sprechen, mit Personalvermittlern sprechen (wenn Sie in einer Branche arbeiten, die sie verwendet) und Stellenangebote durchsehen (obwohl nicht alle Auflistungen das Gehalt beinhalten, geben einige eine Spanne an). um Ihren Marktwert zu kalibrieren. „
In der Regel ist eine Inflations- oder Lebenshaltungskostenerhöhung ziemlich normal.
Dies liegt im Bereich von 3-5%. Wenn Sie auf hohem Niveau arbeiten, zusätzliche Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erweitern, ist eine Erhöhung um 5-15% angemessen. Eine Erhöhung um 15-25%+ ist möglich, wenn Sie befördert oder lizenziert wurden oder einen Karrieremeilenstein erreicht haben.
Ich hoffe, dies wird Ihnen bei Ihren zukünftigen Gehaltsverhandlungen für Architekten helfen. Sie werden in der Lage sein, das Gehalt zu erhalten, das Sie verdienen, wenn Sie einige Zeit im Voraus verbringen.
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